Consultez notre politique RSE : Politique RSE

Responsable envers tous.

HEMERIA se porte garant, à travers ses activités, à avoir un comportement transparent et éthique, à lutter contre la corruption, et veille à la mise en œuvre de bonnes pratiques au sein de l’entreprise et dans les interactions avec les parties prenantes (collaborateurs, fournisseurs, clients, partenaires industriels, actionnaires, médias, écoles-universités, pouvoirs publics-institutions).

Engagée pour le bien-être de ses collaborateurs.

Au sein d’HEMERIA la non-discrimination est une réalité, seule la prise en compte des compétences est l’unique critère pour permettre à chacun d’occuper le poste qui lui convient, de s’y maintenir et de progresser professionnellement.

La santé de nos collaborateurs est notre priorité. Tous les moyens sont mis en œuvre pour la protéger.

Engagée pour la protection de l’environnement.

Engagée et consciente des enjeux environnementaux, HEMERIA a mis en place plusieurs démarches pour réduire sa consommation électrique et a développé une démarche « paperless » dans la gestion et la production de ses affaires réduisant significativement l’utilisation du papier au sein de l’entreprise.

Engagée à soutenir les acteurs locaux.

Dans toutes les activités où cela est possible, HEMERIA fait appel à des fournisseurs et artisans locaux afin de soutenir le tissu local et réduire son empreinte carbone. HEMERIA intervient également auprès des grandes écoles locales et participe activement à la vie locale comme récemment en finançant une aire de jeux pour enfants dans un quartier de Toulouse.

Engagée dans le développement de nos secteurs activité

Contribuer au rayonnement international de nos savoir-faire français dans les domaines de la Défense et du Spatial est l’un de nos engagements. C’est pourquoi HEMERIA fait partie de plusieurs groupements d’entreprises ou associations tels que Alliance Newspace, le CEPS, le Club Galaxie, E.Space Aéro, le GICAT, le GIFAS,  l’International Academy of Astronautics et Newspace Factory dont l’objectif est promouvoir l’excellence française à l’étranger et de développer l’exportation.

Consultez notre charte éthique : Charte éthique HEMERIA

Index de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises françaises d’au moins 50 salariés, pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025.

HEMERIA publie, pour ses entités d’au moins 50 salariés, l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Bâti autour de 4 indicateurs, calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle :

Indicateur 1 : écart de rémunération

Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles

Indicateur 3 : augmentation des femmes l’année suivant leur retour de maternité ou d’adoption

Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nos 5 sites industriels sont situés au plus près de nos clients à Ayguesvives, Angoulême, Toulouse, Toulon et Villebon-sur-Yvette (en région parisienne).
Nos sites disposent de bureaux d’étude maîtrisant l’ensemble des compétences nécessaires au bon déroulement de vos projets ainsi que des salles d’intégration.
Avec 4000 m² de salles blanches équipées des dernières technologies 4.0 et d’outils de production modernes, HEMERIA assure une production maîtrisée et accélérée de vos systèmes.

Vous avez un projet en cours, vous souhaitez des renseignements sur nos solutions ou un devis, n’hésitez pas à contacter notre équipe commerciale.

HEMERIA bénéficie d’une présence opérationnelle au plus près de ses clients pour répondre à leurs enjeux.